xAnts

Czy w 2026 roku czekają nas wyższe zarobki? Rząd przedstawił propozycję podwyżki minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej, która może znacząco wpłynąć na finanse wielu Polaków. Zgodnie z projektem rozporządzenia, planowana jest podwyżka o 3 procent. Sprawdźmy, ile dokładnie może to oznaczać dla Twojej pensji "na rękę"!

Podwyżka Minimalnego Wynagrodzenia w 2026 – Co Wiemy?

Rządowe plany dotyczą wzrostu zarówno minimalnego wynagrodzenia, jak i stawki godzinowej. Obecnie minimalne wynagrodzenie brutto wynosi 3600 zł, a stawka godzinowa 21,70 zł. Proponowana podwyżka o 3 procent oznacza, że minimalne wynagrodzenie brutto wzrośnie do około 3708 zł, a stawka godzinowa do 22,31 zł.

Ile Otrzymasz "Na Rękę"?

Kluczowe pytanie brzmi: ile ta podwyżka przełoży się na Twoją pensję „na rękę”? Oczywiście, kwota „na rękę” zależy od wielu czynników, takich jak liczba składników wynagrodzenia, indywidualne ulgi podatkowe i składki ZUS. Poniżej przedstawiamy przybliżone wyliczenia dla osoby, która otrzymuje wyłącznie minimalne wynagrodzenie:

• Obecnie (minimalne wynagrodzenie 3600 zł brutto): Około 2500-2600 zł „na rękę” (w zależności od ulg i składek).
• Po podwyżce (minimalne wynagrodzenie 3708 zł brutto): Około 2550-2650 zł „na rękę” (w zależności od ulg i składek).

Ważne: Podane kwoty są szacunkowe. Dokładna kwota „na rękę” może się różnić w zależności od indywidualnej sytuacji podatkowej i składkowej.

Kto Odczuje Podwyżkę?

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia dotknie przede wszystkim pracowników otrzymujących wynagrodzenie na poziomie minimalnym lub niewiele powyżej. Dotyczy to również osób pracujących na umowach zlecenie i umowach o dzieło, gdzie stawka godzinowa jest często powiązana z minimalnym wynagrodzeniem.

Kiedy Decyzja?

Propozycja rządu jest obecnie w fazie konsultacji. Ostateczna decyzja dotycząca podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2026 roku zostanie podjęta przez rząd i ogłoszona z odpowiednim wyprzedzeniem.

Podsumowanie

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia o 3 procent to pozytywna wiadomość dla wielu pracowników. Chociaż wzrost „na rękę” może nie być spektakularny, to jednak jest to dodatkowa kwota, która może pomóc w pokryciu rosnących kosztów życia. Warto śledzić dalsze informacje dotyczące ostatecznej decyzji rządu i jej wpływu na Twoje zarobki.