Geração Z vs. Experientes: O Conflito Tecnológico no Trabalho que Você Precisa Saber!

2025-06-05
Geração Z vs. Experientes: O Conflito Tecnológico no Trabalho que Você Precisa Saber!
Estadão

Um novo estudo da Korn Ferry Workforce 2025 revelou um choque de percepções entre a Geração Z e os profissionais mais experientes no ambiente de trabalho. A Geração Z acredita que os veteranos são defasados em tecnologia, mas os veteranos discordam veementemente. Entenda as nuances desse conflito geracional e como as empresas podem promover a colaboração e o aprendizado mútuo.
O Estudo da Korn Ferry: Um Panorama da Força de Trabalho do Futuro
A Korn Ferry Workforce 2025 é um levantamento abrangente que analisa as expectativas e percepções de profissionais de todas as gerações, desde os recém-chegados ao mercado até os CEOs. O estudo busca entender as dinâmicas da força de trabalho em constante evolução e como as empresas podem se adaptar para atrair, reter e engajar talentos.
A Percepção da Geração Z: Desconexão Tecnológica?
Um dos achados mais interessantes do estudo é a percepção da Geração Z em relação aos profissionais mais experientes. Muitos jovens acreditam que os veteranos não acompanham o ritmo acelerado das mudanças tecnológicas e, portanto, podem ser menos eficientes e produtivos. Essa visão pode ser influenciada pela familiaridade da Geração Z com a tecnologia desde a infância e pela expectativa de que o trabalho seja cada vez mais digital e automatizado.
A Resposta dos Veteranos: Experiência e Adaptabilidade
Surpreendentemente, os profissionais mais experientes discordam veementemente dessa percepção. Eles argumentam que a experiência acumulada ao longo dos anos lhes permite adaptar-se rapidamente a novas tecnologias e que a compreensão profunda dos negócios e dos clientes é um ativo valioso que a Geração Z ainda está desenvolvendo. Além disso, muitos veteranos têm investido em aprendizado contínuo para se manterem atualizados com as últimas tendências tecnológicas.
As Implicações para as Empresas: Promovendo a Colaboração Intergeracional
Esse conflito de percepções pode ter implicações significativas para as empresas. Se a Geração Z sentir que seus conhecimentos tecnológicos não são valorizados, eles podem se sentir desmotivados e buscar oportunidades em outros lugares. Por outro lado, se os veteranos se sentirem desconsiderados, eles podem resistir a mudanças e perder oportunidades de crescimento.
Para evitar esses problemas, as empresas precisam promover a colaboração intergeracional e criar um ambiente de aprendizado mútuo. Isso pode ser feito através de programas de mentoria, workshops de treinamento e projetos que incentivem a troca de conhecimentos e experiências entre diferentes gerações.
Dicas para Harmonizar as Gerações no Trabalho
Em resumo, o estudo da Korn Ferry Workforce 2025 destaca a importância de entender as percepções das diferentes gerações no ambiente de trabalho e de promover a colaboração intergeracional para criar um ambiente de trabalho mais produtivo e engajador.

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